Parce que la mobilité revêt un caractère important dans notre politique de Ressources Humaines, astek encourage les désirs de changements, qu’ils soient géographiques, fonctionnels ou techniques pour ne pas faire de la mobilité qu’un simple concept.

La mobilité géographique est facilitée par la dimension internationale de notre Groupe. Avec ses implantations en France et à l’étranger, astek offre de réelles opportunités de développement de carrières à l’international et en régions. Plus de 55% des ingénieurs du Groupe interviennent en dehors de l’Ile de France. Véritable atout pour la carrière de nos consultants, la mobilité permet d’élargir ses champs de compétences et d’appréhender d’autres modes d’organisation. Pour astek, cela permet le transfert des compétences et la diffusion de « best practices » qui assurent l’homogénéité et l’excellence de nos prestations partout dans le monde.

Deuxième axe fort de la mobilité : l’évolution fonctionnelle.
Qu’elle soit horizontale - changement de secteur d’activité - ou verticale – évolution vers des postes en structures, création d’agence, etc. - nous sommes à l’écoute de toutes les attentes.

Grâce à la richesse et à la diversité des missions proposées, grâce également à notre institut de formation interne, vous disposez de nombreux atouts pour évoluer et acquérir de nouvelles compétences.