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Le développement durable | ||||
 |  Le développement durable ne s’intéresse pas uniquement aux questions environnementales. Le respect des droits de l’homme, les normes du travail, la lutte contre la corruption sont aussi des leviers importants pour assurer un développement maîtrisé et durable. Chacun, à son niveau, peut contribuer au développement de ces valeurs : en tant que citoyen consommateur, en tant qu’actif ou en tant qu’entreprise. astek croit en la responsabilité civique des entreprises ainsi qu’à l’importance croissante des questions de développement durable dans les relations commerciales. C’est pourquoi, nous avons signé le 31 mai 2005 la déclaration de soutien aux principes du Pacte Mondial. Nous nous sommes engagés à intégrer ces principes dans notre stratégie, notre culture et nos modes opératoires. Entreprise citoyenne et responsable, astek veut être acteur d’une démarche d’amélioration de ses environnements sociaux, économiques et écologiques. La déclaration de soutien aux principes du Pacte Mondial a officialisé cet engagement. Cela a permis d’encourager certaines pratiques déjà existantes et d’en mettre en place de nouvelles. La non-discrimination à l’embauche : Le Groupe se fait fort de ne prendre en compte que des critères de compétences et de personnalité dans ses processus de recrutement. Le Groupe affiche cette volonté avec le logo «pro-diversité», associé aux annonces sur de nombreux sites Internet de recrutement. La formation au développement durable : En collaboration avec GDF et comité 21, le Groupe a organisé 2 sessions de formation sur le développement durable et ses enjeux. Une centaine de salariés du Groupe y ont assisté. La préservation de l’environnement : Tous les travaux d’imprimerie du groupe sont désormais confiés à des prestataires labellisés « Imprim’Vert », aux procédés de fabrication préservant l’environnement. Le recours au papier recyclé se généralise progressivement, ainsi que les procédures d’achats en ligne, … Une dotation financière de plusieurs milliers d’euros pour soutenir le projet personnel d’un collaborateur : Chaque année le Groupe encourage et finance le projet personnel d’un collaborateur s’inscrivant dans une action de développement durable ( plus d'information dans la rubrique carrières/ Nos Valeurs ) |  Le Pacte Mondial Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de 10 valeurs fondamentales... Fermer  Le Pacte Mondial Qu’est ce que le Pacte Mondial ?  Créé et animé par l'ONU, le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de 10 valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption. Droits de l'Homme • Principe N°1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ; Normes du travail • Principe N°3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ; Environnement • Principe N°7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ; Lutte contre la corruption • Principe N°10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin. | ||
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